{"id":40597,"date":"2020-04-01T06:37:18","date_gmt":"2020-04-01T06:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.lvh.me\/blog\/2020\/04\/01\/metodologias-agile-y-nuevos-perfiles-laborales\/"},"modified":"2025-10-22T08:50:21","modified_gmt":"2025-10-22T08:50:21","slug":"metodologias-agile-y-nuevos-perfiles-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mailrelay.com\/es\/blog\/2020\/04\/01\/metodologias-agile-y-nuevos-perfiles-laborales\/","title":{"rendered":"Metodolog\u00edas Agile y nuevos perfiles laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>Las relaciones profesionales est\u00e1n cambiando dr\u00e1sticamente y, con ello, la manera de gestionar las empresas y sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones son planas, se trabaja por proyectos, ha cambiado el liderazgo y se labora en remoto desde los lugares m\u00e1s insospechados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, los retos que plantea el mundo moderno unidos a la introducci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales han impulsado el desarrollo de nuevas metodolog\u00edas que se utilizan para gestionar m\u00e1s eficazmente la forma de trabajar, conseguir trabajadores m\u00e1s motivados y lograr mejores resultados en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Utilizadas para el desarrollo de proyectos, las <strong>metodolog\u00edas Agile<\/strong> forman parte de este proceso de cambio e introducci\u00f3n de nuevas formas de trabajar y relacionarnos profesionalmente:<\/p>\n\n\n\n<p>Se dieron a conocer en el a\u00f1o 2001, y en poco tiempo han pasado a aplicarse a distintos entornos profesionales con excelentes resultados en muchos de los casos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En la actualidad, las metodolog\u00edas Agile han ampliado su cobertura<\/strong> para extenderse por todos los \u00e1mbitos de las organizaciones empresariales, desde la oficina de recursos humanos hasta el departamento de marketing o de contabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto ha favorecido una <strong>mejora en la planificaci\u00f3n de la productividad<\/strong> empresarial que se inicia desde la base, en la selecci\u00f3n previa de candidatos, a los que se les exige algo m\u00e1s que formaci\u00f3n y experiencia.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, cada d\u00eda son m\u00e1s apreciadas las conocidas soft skills o habilidades blandas para mandos intermedios y puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este art\u00edculo est\u00e1 dedicado a las metodolog\u00edas Agile, su origen, sus ventajas y c\u00f3mo su implementaci\u00f3n<\/strong> en el ecosistema empresarial ha permitido aumentar la productividad y eficacia organizacional en un contexto marcado por la captaci\u00f3n de talento y la adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00b7&nbsp;\u00bfQu\u00e9 son las metodolog\u00edas Agiles?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Las metodolog\u00edas Agiles<\/strong> son una filosof\u00eda de organizaci\u00f3n orientada a mejorar y optimizar los procesos que tienen lugar en una empresa a trav\u00e9s de un conjunto de enfoques que tienen como finalidad optimizar la calidad y la eficiencia con la que se generan los productos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta premisa incluye la contrataci\u00f3n de personal con un perfil laboral competente, los cambios en las estructuras o jerarqu\u00edas empresariales y el trabajo por objetivos o proyectos.<\/p>\n\n\n\n<p>La disciplina Agile tiene un origen tecnol\u00f3gico; de hecho, nace en el a\u00f1o 2001 dentro del contexto de dise\u00f1o de softwares.<\/p>\n\n\n\n<p>Fue entonces cuando un grupo de programadores se reunieron en Utah (Estados Unidos) para elaborar un consenso sobre las mejores pr\u00e1cticas de cada compa\u00f1\u00eda y fundar el <strong>Manifiesto Agile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir de este momento se transform\u00f3 el esquema de trabajo lineal en un modelo m\u00e1s din\u00e1mico que ha generado muchos beneficios en las organizaciones. Precisamente por ello se ha ido extendiendo hacia otros sectores de actividad y modelos de negocio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"630\" height=\"340\" src=\"https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mision-vision-y-valores-de-una-empresa.png\" alt=\"Valores de las metodolog\u00edas Agile\" class=\"wp-image-34950\" title=\"Valores de las metodolog\u00edas Agile\" srcset=\"https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mision-vision-y-valores-de-una-empresa.png 630w, https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mision-vision-y-valores-de-una-empresa-300x162.png 300w, https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mision-vision-y-valores-de-una-empresa-110x59.png 110w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00b7&nbsp;Valores de las metodolog\u00edas Agile<\/h2>\n\n\n\n<p>Las metodolog\u00edas Agile se sostienen sobre los siguientes principios:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Su visi\u00f3n empresarial<\/strong> est\u00e1 enfocada en las personas, sus interacciones y acciones, de modo que los individuos ganan protagonismos respecto a herramientas o procesos<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 La <strong>comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con el cliente<\/strong> cobra mayor importancia que la negociaci\u00f3n del contrato<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 <strong>Los procesos no son est\u00e1ticos ni tienen un plan r\u00edgido<\/strong>, sino que son capaces de adaptarse r\u00e1pidamente a los cambios que se requieran<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00b7&nbsp;Ventajas de las metodolog\u00edas Agile<\/h2>\n\n\n\n<p>Las metodolog\u00edas Agile ofrecen una gran variedad de ventajas, entre las que destacan:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Mejoras en la productividad.<\/strong> La metodolog\u00eda Agile plantea una productividad escalonada e incremental, donde los objetivos se plantean previamente y se van anidando a medida que son alcanzados. Adem\u00e1s, se enfoca en asignar mejor los recursos y en gestionar de forma m\u00e1s din\u00e1mica los procesos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Incremento en la calidad de los productos.<\/strong> Esto se logra gracias a que los procesos son controlados de forma individual y escalonada, lo que permite que se optimicen al m\u00e1ximo para mejorar su rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Mayor control de los protocolos:<\/strong> las metodolog\u00edas y formas de actuar se comparten para ser estudiadas detalladamente. Adem\u00e1s, los resultados de este estudio son compartidos, de modo que es posible analizar problemas y hallar soluciones de forma m\u00e1s din\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Disminuci\u00f3n del margen de error en los procesos.<\/strong> Con las metodolog\u00edas Agile la gesti\u00f3n de riesgos es mucho m\u00e1s sencilla. Debido a que los procesos est\u00e1n fragmentados en tramos m\u00e1s cortos, es posible detectar errores mucho antes y corregirlos r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Mayor compromiso.<\/strong> La contrataci\u00f3n de personal competente y la asignaci\u00f3n de responsabilidades basados en la evidencia se traducen en un mayor compromiso del trabajador por el tramo del proceso que esta a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Mejoras en la satisfacci\u00f3n final.<\/strong> Todas estas ventajas desembocan en una mejora del producto final. Se busca que este sea capaz de satisfacer las necesidades de todas las partes interesadas, incluyendo a los clientes, empleados y empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"630\" height=\"340\" src=\"https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/como-crear-una-pagina-de-empresa-en-linkedin.png\" alt=\"Tipos de metodolog\u00edas Agile\" class=\"wp-image-34479\" title=\"Tipos de metodolog\u00edas Agile\" srcset=\"https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/como-crear-una-pagina-de-empresa-en-linkedin.png 630w, https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/como-crear-una-pagina-de-empresa-en-linkedin-300x162.png 300w, https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/como-crear-una-pagina-de-empresa-en-linkedin-110x59.png 110w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00b7&nbsp;Tipos de metodolog\u00edas Agile<\/h2>\n\n\n\n<p>Los tipos se metodolog\u00edas Agile empleadas en el entorno laboral son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u25ba&nbsp;Lean:<\/h3>\n\n\n\n<p>Este enfoque esta basado en la mejora continua.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n conocido como m\u00e9todo lean, Fue fundado en la filosof\u00eda Kaizen y su objetivo es entregar un producto de calidad haciendo uso de la menor cantidad de recursos posibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, consigue un alto nivel de compromiso gracias a la descentralizaci\u00f3n de las responsabilidades y la capacidad de toma de decisiones. Esta metodolog\u00eda fue impulsada por el <strong>director de Toyota<\/strong>, <strong>Taiichi Ono. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u25ba Kanban:<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta metodolog\u00eda se fundamenta en la flexibilidad y la sencillez de la comunicaci\u00f3n en los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Su objetivo, al igual que el m\u00e9todo Lean es la mejora continua, donde participa todo el personal para hacer entrega del trabajo en un tiempo oportuno.<\/p>\n\n\n\n<p>Este enfoque se populariz\u00f3 gracias al estadounidense <strong>David Anderson<\/strong>, aunque su origen realmente es japon\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u25ba Scrum:<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n de origen nip\u00f3n, este enfoque se basa en hacer entregas regulares del trabajo para que el cliente tenga una impresi\u00f3n anticipada del producto final.<\/p>\n\n\n\n<p>Las tareas se distribuyen entre todo el personal y son revisadas peri\u00f3dicamente, lo que disminuye la probabilidad de error.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, se ha llegado a popularizar el cargo de Scrum Manager entre aquellas organizaciones que aplican esta metodolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00b7&nbsp;C\u00f3mo aplicar metodolog\u00edas Agile en una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden utilizar de forma simult\u00e1nea varias metodolog\u00edas Agile, ya que estas se pueden aplicar de forma transversal e implicar a varios departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al final de lo que se trata es de que los distintos colectivos est\u00e9n alineados e integrados en una filosof\u00eda empresarial que responda a las famosas palabras: misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, las personas tienen un papel central dentro de las metodolog\u00edas Agile, raz\u00f3n por la que su filosof\u00eda ha calado en las oficinas de recursos humanos modernas.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, repasamos algunas de las estrategias Agile empleadas en RRHH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Creaci\u00f3n de equipos multidisciplinares<\/strong> donde todos los trabajadores act\u00faan de forma coordinada y se comunican fluidamente sobre una tarea concreta<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Segmentaci\u00f3n de los procesos<\/strong> en tramos continuamente monitorizados. Esto disminuye el tiempo de respuesta al aumentar la probabilidad de detectar errores<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Establecimiento de plazos de entrega cortos<\/strong> y continuos para testeo anticipado del producto<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Organizaci\u00f3n de reuniones diarias para discutir los objetivos logrados<\/strong>, las metas a concretar y detectar situaciones que impican poder para alcanzarlos. En este espacio los trabajadores tienen oportunidad de conocer el estado de todos los tramos del proceso y pueden sugerir propuestas para alcanzar las metas. Las ideas nuevas siempre son bienvenidas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Capacitaci\u00f3n de los supervisores de cada proceso<\/strong> para que participen como entrenadores m\u00e1s que como jefes. En esta \u00e1rea tienen mucho que decir y hacer las metodolog\u00edas de coaching empresarial, de gran eficacia en casos individuales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Impulsar la colaboraci\u00f3n entre trabajadores<\/strong> a trav\u00e9s de un sistema de compromiso generado en cada uno de los tramos del proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b7 Promover la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n continua en todos los niveles de la empresa. <strong>Este aspecto es una necesidad que impone un entorno VUCA (Vol\u00e1til, Incierto, Complejo y Ambig\u00fco)<\/strong> en el que se mueven las organizaciones en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00b7 Trabajar en una marca s\u00f3lida de empresa<\/strong> que atraiga a las personas con el perfil laboral correcto. Aqu\u00ed tienen mucho que decir los nuevos l\u00edderes, los comunicadores, los emp\u00e1ticos, los que saben escuchar y los que son capaces de reponerse de situaciones de crisis de una manera \u00e1gil y satisfactoria. Empresarios cercanos y ejemplarizantes que trabajan en estructuras planas y globales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00b7&nbsp;Conclusiones<\/h2>\n\n\n\n<p>El modelo empresarial lineal basado en la jerarqu\u00eda ya es cuesti\u00f3n del pasado y las metodolog\u00edas Agile se presentan como una alternativa bastante atractiva para la gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas de las empresas y startups que se constituyen en la actualidad se organizan en base a las metodolog\u00edas Agile, y esta estructura les ofrece mayores posibilidades de adaptarse de una forma m\u00e1s eficiente a los constantes cambios que surgen en la sociedad moderna.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, esta filosof\u00eda se ha convertido en una forma de trabajar, de pensar y de actuar.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a ella aumenta la eficacia y la eficiencia de los procesos que se desarrollan en el seno de las organizaciones, tanto peque\u00f1as como grandes, y esto se traduce en una cuenta de resultados beneficiosa, tanto para la empresa como para sus proveedores y clientes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/thesocialmediafamily.com\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"630\" height=\"250\" src=\"https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/thesocialmediafamily.jpg\" alt=\"The Social Media Family\" class=\"wp-image-34281\" title=\"The Social Media Family\" srcset=\"https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/thesocialmediafamily.jpg 630w, https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/thesocialmediafamily-300x119.jpg 300w, https:\/\/mailrelay.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/thesocialmediafamily-110x44.jpg 110w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las relaciones profesionales est\u00e1n cambiando dr\u00e1sticamente y, con ello, la manera de gestionar las empresas y sus trabajadores. 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