8 ejemplos inspiradores de cultura empresarial

Mailrelay , Invited guest @ Mailrelay

Las empresas han dejado de ser solo marcas que venden sus productos, tienen un compromiso medioambiental y poco más; han ido un paso más allá desarrollando una cultura empresarial, algo que también influye en la percepción que tienes de ellas como consumidor.

En Mailrelay sabemos que te has vuelto más curioso. Ahora quieres saber dónde elaboran las empresas sus artículos, cómo tratan a sus empleados, cómo te van a tratar a ti como cliente y a dónde va a parar tu dinero.

Es algo bastante l√≥gico si te paras a pensarlo, y para verlo m√°s claro, aqu√≠ tienes una peque√Īa prueba‚Ķ

Imagina por un momento que debes escoger entre dos productos de igual calidad: ¬Ņelegir√≠as el de una marca a la que solo le importa el beneficio econ√≥mico o el de una que adem√°s est√° comprometida con sus empleados y con sus clientes?

Seguro que escogerías la segunda opción.

Como cada d√≠a eres un comprador m√°s exigente, buscas que los valores de una empresa se acerquen a los tuyos. Y este es uno de los principales motivos por los que la cultura de empresa ha ido tomando protagonismo en los √ļltimos a√Īos.

Se acabaron los tiempos en que las empresas eran un b√ļnker y no te dejaban acceder a su verdadero n√ļcleo. Se han puesto manos a la obra, ya sea por convicci√≥n, o para atraer nuevos clientes, retenerlos y evitar que se vayan con la competencia.

Si te apetece conocer algunas que est√°n manejando de lujo esto de la cultura empresarial y coger ideas, sigue leyendo, te lo contamos con detalle en Mailrelay, el servicio de email marketing por excelencia.

Pero empecemos por el principio.

¬ŅQu√© es la cultura empresarial?

Podríamos decir que se trata del código deontológico que cualquier empresa tiene, inculca a su equipo y comparte con sus clientes; su misión, visión y valores.

O lo que es lo mismo: qué quieren, cómo lo van a conseguir y cómo se implican con sus usuarios y empleados.

Gracias a la cultura empresarial, los clientes se sienten identificados y establecen relaciones que superan lo estrictamente comercial. Por otro lado, los trabajadores se encuentran más cómodos al conocer exactamente la ética corporativa y lo que se espera de ellos.

En definitiva: que todos salen ganando.

Esta especie de apego hace que las empresas que cuentan con una cultura marcada y constante suelan tener más beneficios, porque mejoran el rendimiento de su equipo y su reputación.

¬ŅQu√© beneficios consigues con una buena cultura empresarial?

Hay muchas formas de medir el éxito de una empresa más allá de sus ganancias.

El beneficio econ√≥mico ya no es el √ļnico valor importante y ah√≠ es donde entra la cultura corporativa, aunque sus resultados son algo m√°s complicados de cuantificar y algunos objetivos los tienes que analizar a largo plazo.

Entonces, ¬Ņmerece la pena todo el esfuerzo para construir una cultura empresarial s√≥lida?

Claro que sí. Y además tienes que difundirla entre tu equipo para que llegue a tus clientes.

Es complicado, lo sabemos, pero lo que puedes conseguir supera con creces el tiempo que tendr√°s que emplear para desarrollar la cultura de tu empresa.

Si a√ļn sigues con dudas, estos son algunos de los beneficios m√°s importantes que puedes lograr; y ojo porque todos ellos influyen en una visi√≥n (muy) positiva sobre tu marca.

Vamos con ellos:

‚óŹ Te estableces como Employer Branding: o lo que es lo mismo, una empresa donde las personas quieren trabajar y quedarse porque cuentan con un ambiente laboral lleno de ventajas y valores. As√≠ retienes el talento de tu equipo, ahorras costes de reclutamiento y alg√ļn que otro dolor de cabeza. Todo ventajas.

‚óŹ Creas un buen clima de trabajo: unos trabajadores contentos en su puesto suelen tener mejores resultados. Por lo tanto, si consigues que tu equipo sea como una familia seguro que tu marca rinde m√°s y mejor. Nada como trabajar a gusto, ¬Ņverdad?

‚óŹ Generas confianza: cuando el cliente percibe que eres una empresa respetuosa y que buscas mejorar constantemente aunque tengas que tomar riesgos, confiar√° en tus productos y crear√° una vinculaci√≥n a trav√©s de estas virtudes.

‚óŹ Consigues autenticidad: los valores de una marca son tan √ļnicos como la propia marca en s√≠ misma. Si transmites los detalles de tu cultura empresarial, te diferenciar√°s de otros. ¬ŅO quieres ser otra marca m√°s?

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8 buenos ejemplos de cultura empresarial

Y como para entender cosas nada mejor que verlas en acción, vamos con ocho ejemplos inspiradores de cultura empresarial.

#1 Brewdog

Cervezas hay muchas, pero buenas no tantas. Por eso el principal objetivo de esta marca es que te aficiones a la cerveza artesana, por supuesto; pero detr√°s de esta meta tambi√©n existe una cultura corporativa muy marcada bajo el lema ‚ÄúEquity for Punks‚ÄĚ.

Esta idea busca que puedas  comprar acciones de la empresa y participar en ella. Al tener participaciones est√°s haciendo una buena labor porque todos los beneficios de esta venta los destinan a proyectos medioambientales.

Y esto mejora todav√≠a m√°s: uno de sus √ļltimos logros ha sido conseguir ser negativa en emisiones de carbono; es decir, eliminan m√°s CO‚āā del que producen. Casi nada.

Si te apetece saber m√°s puedes consultar en toda su web este compromiso con el planeta, sus propuestas, qu√© buscan como marca, y la importancia que tienen las personas como t√ļ para conseguir sus objetivos.

Brewdog

Otras personas a las que también tienen muy en cuenta son sus propios empleados, ya que su sistema de trabajo se basa en la meritocracia: valoran el esfuerzo personal, los logros alcanzados y los animan a tomar ciertos riesgos para crear nuevas propuestas con las que mejorar la marca.

Adem√°s, sus cuentas y los resultados de sus proyectos son totalmente transparentes y los puedes consultar cuando quieras.

Un √ļltimo detalle que los hace √ļnicos y con el que seguro que te hubiera gustado contar cuando tu mascota lleg√≥ a casa: son amantes de los animales, y si alguien del equipo incorpora uno a su familia, le dan una semana de vacaciones remuneradas para que el animal se adapte a su nuevo entorno.

Ahora no te parecerá tan raro que tengan un perro en plantilla, aunque sea de forma honorífica.

Qué destacamos de la cultura empresarial de Brewdog:

‚óŹ Buscan difundir su pasi√≥n por la cerveza artesana frente a la industrial y hacer part√≠cipe a todas las personas en este cambio, por lo que conectan r√°pido con su p√ļblico y logran que empatice con ellos.

‚óŹ Aceptan que para mejorar la empresa hay que tomar ciertos riesgos y transmiten esta idea a sus empleados.

‚óŹ Valoran a su equipo de trabajo como √ļnico medio para avanzar y publican sus resultados econ√≥micos y de proyectos, lo que la convierte en una empresa transparente.

#2 Buffer

Hay muchas apps como Buffer que te permiten programar tus publicaciones en redes sociales y medir los resultados, pero pocas que cuiden tanto de sus usuarios.

Toman la felicidad de sus trabajadores y clientes y su propio crecimiento como factores de √©xito y buscan fomentar un entorno de respeto para ‚Äúhacer las cosas un poco diferentes‚ÄĚ.

¬ŅY qu√© entienden con eso de ‚Äúdiferente‚ÄĚ? Pues para empezar, cuentan con un entorno laboral diverso basado en la igualdad, el respeto y la excelencia que les sirve como base para que todos en Buffer puedan crecer personal y profesionalmente.

Pero no acaban ahí, porque como marca buscan crear un sentimiento de comunidad entre sus empleados y sus consumidores con el que todos se sientan cómodos.

Para ello dejan el código de sus programas abierto y cualquier persona puede conocerlo, usarlo, mejorarlo y dar feedback.

Y si necesitas inspiraci√≥n para gestionar tus proyectos,  puedes consultar sus flujos de trabajo en tiempo real y conocer todas las tareas que realizan, as√≠ como qui√©n las hace.

cultura empresarial Buffer

Siguiendo esta línea de transparencia, tienen publicados los salarios y los datos sobre la diversidad del equipo en su web.

Qué destacamos de la cultura empresarial de Buffer:

‚óŹ Ahorra tiempo y costes de reclutamiento porque retienen el talento gracias a una cultura basada en las relaciones interpersonales y en el bienestar de su equipo de trabajo.

‚óŹ Llevan la transparencia a un nivel en el que cualquier persona puede comprender c√≥mo funciona la empresa de un modo muy natural.

‚óŹ En todo momento hacen part√≠cipes a los clientes y se establecen como una marca amigable y cercana.

#3 Salesforce

Esta plataforma CRM se centra en que sus clientes puedan satisfacer a sus propios clientes con productos a medida.

Llaman a su comunidad de empleados, consumidores y socios ‚ÄúTrailblazers‚ÄĚ (pioneros).

Como ocurr√≠a con los aventureros americanos que desembarcaron del Mayflower, su red la conforman personas innovadoras dispuestas a aprender de forma continua y l√≠deres que ense√Īan qu√© camino seguir.

cultura empresarial salesforce

Aunque lo m√°s importante para Salesforce es fomentar el compa√Īerismo entre empleados, y entre estos y los clientes. Por eso ha creado una gran comunidad digital en la que el usuario puede entablar una conversaci√≥n con cualquier trabajador de la empresa.

Su cultura empresarial también busca crear un equipo que refleje la sociedad actual y por eso dan la bienvenida a cualquier persona que quiera solicitar alguna de sus vacantes, independientemente de sus condiciones y creencias.

Los empleados cuentan con una serie de beneficios como seguros médicos, asesoría financiera o días para ejercer el voluntariado con fines sociales.

Pero donde destaca Salesforce es en la conciliación laboral y familiar, ya que incluye permisos retribuidos por paternidad, un ingreso adicional para comida cuando nace tu hijo y descuentos en productos para bebés o nannys.

Si tienes hijos sabes que cualquier ayuda como esta es m√°s que bienvenida.

Además, también son socios de Milk Stork y ambos hacen posible que las mamás que viajan por negocios puedan enviar la leche materna a sus bebés facilitándoles un enfriador farmacéutico para el transporte, bolsas de almacenamiento para la leche y las etiquetas necesarias para que hagan el envío con FedEx Priority Overnight.

¬°No es extra√Īo que tengan varios galardones como Best Place to Work!

Qué destacamos de la cultura empresarial de Salesforce:

‚óŹ Valoran su capital humano y facilitan que cualquier persona pueda solicitar sus puestos de trabajo.

‚óŹ Su branding laboral da un paso m√°s y busca una verdadera conciliaci√≥n laboral y familiar con diversas ayudas y programas para los progenitores y sus beb√©s.

‚óŹ Generan una comunidad cercana, dialogante y participativa.

#4 Google

Seguramente te suene su filosofía, en parte porque es una de las más difundidas. Sin embargo, seguro que hay elementos de su cultura empresarial que se te escapan por no ser tan conocidos… y esos son los que te traemos.

Como te imaginas, la felicidad de sus usuarios es importante para Google y por esto no deja de crear productos orientados a la investigaci√≥n y educaci√≥n y que mejoran la experiencia bajo su lema ‚Äúpiensa en el usuario y lo dem√°s vendr√° solo‚ÄĚ.

¬ŅCu√°ntas veces has querido aprender marketing digital sin invertir cientos de euros?  Ahora, solo con tener conexi√≥n a Internet  te puedes formar sin gastar ni un c√©ntimo gracias a algunos de sus programas educativos gratuitos como Google Act√≠vate.

Ya no tienes excusas para dejarlo para otro día.

Por otro lado, saben que la  accesibilidad digital universal est√° lejos de ser una realidad y quieren poner su granito de arena dise√Īando programas para hacer m√°s f√°cil la interacci√≥n con la tecnolog√≠a a las personas con necesidades diversas.

¬ŅSeguimos con su pol√≠tica de transparencia?

Ellos saben que te preocupa tu privacidad, ¬Ņa qui√©n no? Por eso te permiten consultar sus informes de transparencia de datos, por si quieres saber c√≥mo los tratan en cada pa√≠s y sus compromisos sobre la inteligencia artificial que usan.

Este desarrollo de la tecnolog√≠a de un modo responsable lo ponen al servicio de los usuarios y desde hace a√Īos tambi√©n intentan que Internet sea un espacio m√°s accesible para cualquier persona.

¬ŅY c√≥mo consiguen todo esto (y mucho m√°s)? La respuesta es sencilla de dar, pero no de ejecutar.

Lo consiguen con un equipazo humano, en el que además integran a colectivos en riesgo, con programas destinados a dar cabida a empleados de comunidades poco favorecidas, retener su talento y sacarlos del peligro de exclusión.

cultura empresarial Google

Qué destacamos de la cultura empresarial de Google:

‚óŹ Promueven la igualdad sostenible de todas las comunidades dentro de sus equipos de trabajo y buscan la accesibilidad universal de Internet.

‚óŹ Se establecen como una empresa transparente, ya que puedes consultar multitud de informes sobre tratamiento de datos y los programas en los que est√°n implicados.

‚óŹ Valoran la experiencia de los usuarios y se nutren de su feedback para crear nuevas soluciones cada vez m√°s adaptadas a lo que necesitan realmente.

#5 Zuora

Una plataforma de gestión de automatizaciones que ha creado un nuevo modelo empresarial de relación entre clientes y marca no podía faltar en esta lista.

Parten de la idea de que los usuarios han cambiado y son m√°s felices si se suscriben a un servicio que les brinda soluciones constantes que si compran un producto est√°tico.

Con esta premisa acu√Īaron el concepto de ‚ÄúSubscription Economy‚ÄĚ y su cultura corporativa busca la satisfacci√≥n de sus clientes a trav√©s de la mejora constante de los servicios que les prestan como suscriptores.

Persiguiendo esta mejora continua se esmeran en conseguir que su equipo esté motivado y que cada uno sea capaz de liderar sus propias ideas y decisiones.

¬ŅTe imaginas que en tu primer d√≠a de trabajo te conviertes en CEO de la empresa?  Pues en Zuora quieren que cada empleado sea el ZEO de su experiencia all√≠. S√≠, con ‚ÄúZ‚ÄĚ porque juegan con la inicial del nombre de la marca.

Para proporcionar a sus empleados este estatus de bienestar a largo plazo,  adem√°s de tener los beneficios habituales, ofrecen programas orientados a mejorar la salud y fomentan la actividad f√≠sica en equipo.

Aunque tampoco dejan la diversi√≥n de lado porque realizan actividades colectivas como concursos de disfraces en Halloween, fiestas de Navidad, almuerzos tem√°ticos e incluso un partido de f√ļtbol anual entre empresa y clientes.

¬ŅSe dejar√°n ganar como dicen en su web?

Qué destacamos de la cultura empresarial de Zuora:

‚óŹ Han revolucionado la forma de relacionarse entre el cliente y la empresa.

‚óŹ Puedes consultar libremente su archivo de recursos sobre la Subscription Economy donde tienes acceso a libros, casos de estudio con los que inspirarte, formaciones y documentos de trabajo.

‚óŹ No solo promueven el compa√Īerismo con actividades de ocio entre los miembros del equipo, sino que tambi√©n hacen part√≠cipes de ellas  a sus clientes.

#6 Piktochart

El nivel de las presentaciones comerciales e informes varios ha subido mucho √ļltimamente gracias, en parte, a herramientas como Piktochart; los resultados son excelentes sin necesidad de ser un pro del dise√Īo gr√°fico.

Sin embargo, seguro que cuando has tenido que armar una sent√≠as que perd√≠as el tiempo aprendiendo a dise√Īar.  Eso lo saben en Piktochart y por ese motivo orientan su cultura a facilitar el camino a sus usuarios con herramientas sencillas y visuales.

En este af√°n por mejorar constantemente la experiencia de usuario no buscan la excelencia de su plataforma, sino m√°s bien  que cada producto se adapte a la perfecci√≥n a cada cliente.

¬ŅY c√≥mo lo consiguen? Pues muy f√°cil: escuch√°ndoles. Con el feedback de los clientes trabajan sus mejoras y les funciona de maravilla.

Además de cuidar al usuario final, también se afanan en que haya buen ambiente laboral en su casa, por eso llevan el optimismo como bandera de su cultura empresarial.

Lo suyo es el positivismo y tambi√©n otros valores que muestran a trav√©s del acr√≥nimo ‚ÄúHopeful‚ÄĚ: humble (humildad), openness (franqueza), passionate (pasi√≥n), excellence (excelencia), fun (diversi√≥n) y user-focused (centrados en el usuario).

Con la defensa de estos valores consiguen retener el talento y que en su equipo haya un clima inmejorable.

cultura empresarial piktochart

Tener valores est√° genial pero tampoco se olvidan de ofrecer condiciones que permiten a todos los trabajadores conciliar su vida laboral y familiar, entre otras mejoras contractuales.

Qué destacamos de la cultura empresarial de Piktochart:

‚óŹ Transmiten un enfoque empresarial optimista y se sirven de las letras de la palabra Hopeful para inculcar sus valores a los empleados.

‚óŹ Se esfuerzan al m√°ximo para adaptar sus productos para los usuarios y facilitarles su manejo.

‚óŹ Como empresa que busca despertar tu creatividad, predican con el ejemplo y se la aplican a ellos mismos en elementos como su web; echa un vistazo a la secci√≥n en la que presentan a su propio equipo; hay una sorpresa muy divertida detr√°s de cada foto.

#7 Typeform

Si has rellenado muchos formularios online es probable que alguno se haya creado con esta plataforma.

Pero si quieres trabajar en ella deber√°s ser ‚Äúel propietario de un cerebro activo, un buen coraz√≥n‚Ķ‚ÄĚ.

cultura empresarial typeform

¬ŅNo te gustar√≠a trabajar en una empresa en la que te valoren as√≠?

La cultura empresarial de Typeform est√° dirigida a conseguir buenos empleados y retenerlos gracias a sus facilidades laborales, que influyen positivamente en su calidad de  vida personal.

Seguro médico, descuento para el gimnasio, asistencia psicológica y cursos de idiomas si te has trasladado fuera de tu país son algunos de los beneficios que consigues si entras en su equipo.

Todo esto es sensacional, s√≠, pero  el primer valor que muestran a su gente es la empat√≠a entre compa√Īeros.

Si formas parte de una plantilla donde los demás se ponen en tu piel, seguro que te sientes más comprendido y pierdes el miedo a que te critiquen porque sencillamente esa opción no existe.

Esto lo saben en esta empresa y le dan importancia al apoyo mutuo, a tomar riesgos y asumir errores sin ser juzgado.

¬ŅY todo esto para qu√©? En Typeform lo tienen claro: un equipo bien engrasado consigue mejorar su producto con rapidez y sus clientes estar√°n m√°s a gusto con la marca.

Adem√°s, tienen una comunidad en la que cualquier persona puede aportar sus conocimientos y sugerencias o lanzar sus dudas para que alguno de los creadores de la herramienta las responda.

Qué destacamos de la cultura empresarial de Typeform:

‚óŹ Crean un ambiente laboral c√≥modo donde el aprendizaje es mutuo y constante y los horarios y los espacios de trabajo, flexibles.

Cuidan las relaciones entre sus empleados y en su sede de Barcelona hasta han abierto ‚ÄúBarception‚ÄĚ, un bar en el que sus trabajadores pueden conocerse, disfrutar de buenos momentos y tener algunas de sus mejores ideas, caf√© o  cerveza en mano. ¬ŅQui√©n dijo que en un bar no se pod√≠a ser creativo?

‚óŹ Tienen una comunidad colaborativa y accesible, en la que los clientes pueden participar, aportar ideas y mantener conversaciones con los creadores. Prueba de ello son las casi 2.000 conversaciones y casi 7.800 comentarios que existen en su web. Podemos decir que la comunidad de Typeform se pasa el d√≠a charlando.

#8 Minimalism

Esta marca espa√Īola de ropa quiere que el concepto de moda sostenible no sea sin√≥nimo de prendas a mayor precio.

Que te hagas preguntas introspectivas y seas parte del cambio para mejorar el medioambiente es su carta de presentación, pero también quieren que te empoderes y seas auténtico, que no te representen marcas ni iconos.

Por eso han hecho de la responsabilidad social corporativa uno de sus pilares y sus prendas no llevan ning√ļn logo.

Si naciste en la d√©cada de los 80, puede que hayas jugado a ser dise√Īador con un famoso juego en el que creabas vestidos y trajes. Bien, pues si eras de esos, con Minimalism podr√°s volver a disfrutar de la sensaci√≥n de participar en un proyecto mol√≥n de moda.

Aunque el dise√Īo de las colecciones no es un juego, ellos lo hacen de forma colaborativa con sus clientes a trav√©s de encuestas donde conocen sus opiniones de forma directa.

Y hacia sus usuarios se dirige otro de los distintivos de su empresa: su absoluta transparencia. 

No solo puedes consultar al detalle cómo se ha financiado la empresa, sino que desglosan los precios de cada producto, para que conozcas dónde va cada céntimo de tu dinero.

cultura empresarial minimalism

Qué destacamos de la cultura empresarial de Minimalism:

‚óŹ Su cultura est√° orientada al cliente y buscan que sea el protagonista a trav√©s de su esencia y no gracias a una marca.

‚óŹ Son brutalmente honestos y transparentes en sus salarios y en todos sus procesos.

‚óŹ Buscan establecer una relaci√≥n diferente y m√°s cercana con su comunidad invit√°ndola a participar en la toma de algunas decisiones de la empresa.

Implementación y mantenimiento de una cultura empresarial exitosa

Implementación y mantenimiento de una cultura empresarial exitosa

Crear y mantener una cultura empresarial exitosa puede ser un factor determinante en el éxito a largo plazo de una organización.

A continuación, se describen algunas estrategias clave para implementar y mantener una cultura empresarial exitosa.

Establecer valores y objetivos claros

Los valores y objetivos de una organización deben ser claros y comprensibles para todos los empleados.

Estos valores deben ser el n√ļcleo de la cultura empresarial y guiar las decisiones y acciones de la empresa. Al establecer y comunicar valores y objetivos claros, se crea una base s√≥lida para la cultura empresarial.

Comunicación abierta y efectiva

Una comunicación abierta y efectiva es esencial para mantener una cultura empresarial exitosa.

Esto incluye la comunicación entre líderes y empleados, así como entre los propios empleados.

Fomentar un ambiente en el que las personas se sientan cómodas compartiendo sus ideas y opiniones puede mejorar la colaboración, la innovación y la resolución de problemas.

Desarrollo del liderazgo y compromiso de los empleados

El liderazgo juega un papel crucial en la creación y mantenimiento de una cultura empresarial exitosa.

Los líderes deben ser modelos a seguir y demostrar el compromiso con los valores y objetivos de la empresa.

Adem√°s, deben apoyar el desarrollo y crecimiento de sus empleados, fomentando un ambiente de trabajo en el que todos puedan prosperar.

Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso

La diversidad e inclusión son aspectos importantes para mantener una cultura empresarial exitosa.

Un ambiente de trabajo inclusivo y diverso enriquece la empresa con diferentes perspectivas y experiencias, lo que puede mejorar la toma de decisiones y la innovación.

Las empresas deben promover políticas y prácticas que fomenten la diversidad e inclusión en todos los niveles de la organización.

Adaptarse y evolucionar con el tiempo

Las empresas y sus entornos est√°n en constante cambio, y la cultura empresarial debe adaptarse y evolucionar para mantenerse relevante y exitosa.

Esto puede incluir la adopción de nuevas tecnologías, la actualización de políticas y procesos, o la incorporación de nuevos valores y objetivos.

Mantener una mentalidad de crecimiento y estar dispuesto a adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio es clave para mantener una cultura empresarial exitosa a largo plazo.

Cultura empresarial, de un vistazo

Cultura empresarial, de un vistazo

Por suerte cada vez son m√°s las empresas conscientes de que tener una cultura empresarial atractiva y bien definida solo aporta beneficios. Pero y t√ļ, ¬Ņtienes clara cu√°l es la cultura corporativa de tu marca?

Si a√ļn no tienes todos los cabos bien atados, recuerda:

‚úď Un equipo feliz y motivado es m√°s eficaz que uno en el que cada persona hace las cosas sin una hoja de ruta com√ļn.

‚úď Si cuidas de tu equipo, ahorras costes de reclutamiento porque retienes el talento y esto te hace m√°s competitivo.

‚úď Para transmitir los valores de tu marca a los clientes y que se sientan identificados con ella, nada mejor que empezar por inculcarlos a tus propios trabajadores.

‚úď El bienestar laboral y social gusta y eso te posicionar√° como un referente con el que muchos candidatos quieran trabajar y al que los clientes adoren comprar.

‚úď Una cultura empresarial transparente es un √©xito asegurado. Al menos, en lo que a crear confianza se refiere.

Con todos los ejemplos inspiradores que te hemos dado seguro que has encontrado la motivaci√≥n para analizar si hay alg√ļn aspecto en el que puedas mejorar o incluso dise√Īar desde tu cultura de empresa‚Ķ ¬Ņa qu√© esperas?

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