Employer branding

El employer branding es la imagen de marca que proyecta una empresa, pero no solo de cara a sus clientes o público general, sino hacia sus empleados actuales y también la imagen que perciben de la empresa sus posibles candidatos (nuevos trabajadores).

De otro modo, se employer branding a la estrategia para construir y mantener una imagen positiva de la empresa, siendo el objetivo de dicha estrategia los empleados y candidatos a serlo.

1. Cómo hacer employer branding

El objetivo es que la satisfacción de los empleados actuales sea lo mas elevada posible, asi como tener la posibilidad de atraer nuevo talento a la compañía. Por ello has de aplicar estos conceptos cuando desees crear una estrategia de employer branding de forma acertada:

– Conoce a tu candidato ideal. Debes de tener muy claro que tipo de candidato deseas conseguir con tu estrategia de employer branding, ello comienza por saber qué es lo que busca el talento/candidatos que deseas y con ello ofrecer una propuesta atractiva.

– Construye sobre cimientos firmes. No vendas humo a tus candidatos potenciales, basa tu estrategia en mostrar los valores de tu compañía y lo potencialmente interesante que es pertenecer a ella, no mientas nunca.

– Fomenta un buen ambiente laboral. Parece un tópico decir que tus trabajadores han de ser tus mejores embajadores, pero es la pura realidad. Conocen perfectamente las condiciones, beneficios, ambiente, etc. por tanto su satisfacción atraerá a talento la compañía.

– Todos a una. La mejor estrategia de employer branding no tendrá éxito si no se involucra a toda la compañía en conseguirlo. Para ello crea políticas de fidelización e incentivos variados que te permitirán ser relevante para los profesionales con talento, para finalmente atraerlos.

– Trabaja las redes sociales. Son un vehículo excelente para difundir los valores de tu empresa y para ser real. En ellas puedes mostrar la satisfacción de tus empleados, la forma de trabajo y transmitir tus mensajes a un amplio espectro de personas y recibir respuesta ante ello.

2. Ventajas del employer branding

Potencia la imagen de la marca para tus empleados y candidatos a empleados no solo causa un impacto positivo en dichos profesionales, las acciones llevadas a cabo influyendo inevitablemente de forma positiva en los propios resultados de la empresa y en la imagen que se proyecta.

Se identifican, por tanto, ventajas resultantes de tener una estrategia de employer branding solida en una compañía, alguna de las cuales son:

• Aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
• Crea un clima laboral mejor y con ello una mayor productividad.
• Frena la rotación del personal y/o los retiene un mayor tiempo.
• La satisfacción de los empleados aumenta.
• Los candidatos interesados en la empresa aumentan.
• Mejora el prestigio de la compañía.
• Previene el estrés laboral y las bajas.
• Potencia una imagen positiva a clientes y proveedores.
• Se convierte en un elemento diferenciador frente a la competencia.