Employer branding
O que é employer branding?
O employer branding é a imagem de marca que uma empresa projeta, não apenas para os seus clientes ou público em geral, mas também para os seus colaboradores atuais e a percepção que os possíveis candidatos (novos talentos) têm da organização.
Em outras palavras, employer branding é a estratégia para construir e manter uma imagem positiva da empresa, focada nos colaboradores e nos futuros candidatos.
1. Como fazer employer branding
O objetivo é maximizar a satisfação dos colaboradores atuais e atrair novos talentos para a empresa. Para criar uma estratégia de employer branding eficaz, você deve aplicar os seguintes conceitos:
– Conheça o seu candidato ideal. Você precisa ter muita clareza sobre o perfil que deseja atrair com a sua estratégia de employer branding. Isso começa por entender o que esses talentos buscam e, assim, oferecer uma proposta atraente.
– Construa sobre bases sólidas. Não crie falsas expectativas para os seus potenciais candidatos. Baseie a sua estratégia em mostrar os reais valores da empresa e o quanto é interessante fazer parte dela. Nunca minta.
– Promova um bom clima organizacional. Pode parecer clichê dizer que os seus colaboradores devem ser os seus melhores embaixadores, mas é a pura verdade. Eles conhecem perfeitamente as condições, os benefícios e o ambiente de trabalho; portanto, a satisfação deles atrairá talentos para a empresa.
– Todos unidos. A melhor estratégia de employer branding não terá sucesso sem o envolvimento de toda a empresa. Para isso, crie políticas de retenção e incentivos variados que tornem a sua marca relevante para profissionais talentosos, ajudando a atraí-los.
– Trabalhe as redes sociais. Elas são um excelente veículo para divulgar os valores da sua empresa com autenticidade. Nas plataformas, você pode mostrar a satisfação da sua equipe, a sua metodologia de trabalho, transmitir as suas mensagens a um público amplo e receber feedback imediato.
2. Vantagens do employer branding
Fortalecer a imagem da marca para os seus atuais e potenciais colaboradores não causa apenas um impacto positivo nesses profissionais, mas as ações realizadas também influenciam inevitavelmente e de forma positiva os resultados da própria empresa e a imagem que ela projeta ao mercado.
Portanto, existem diversas vantagens em manter uma estratégia sólida de employer branding em uma empresa, tais como:
- Aumenta a motivação e o engajamento da equipe.
- Melhora o clima organizacional e, consequentemente, a produtividade.
- Reduz a rotatividade de pessoal e aumenta a retenção de talentos.
- Eleva os níveis de satisfação dos colaboradores.
- Atrai um número maior de candidatos interessados na empresa.
- Melhora o prestígio corporativo.
- Previne o estresse no trabalho e os afastamentos.
- Transmite uma imagem positiva para clientes e fornecedores.
- Torna-se um diferencial competitivo frente à concorrência.