Pirámide de Maslow en la empresa + Ejemplos prácticos

¿Cómo puedes aplicar la pirámide de Maslow en tu empresa? ¿De qué forma te puede ayudar a mejorar a nivel empresarial?

La psicología y los negocios siempre estuvieron unidos y esta teoría es un buen ejemplo de, aplicando las técnicas psicológicas adecuadas en función de la etapa de la pirámide que verás más adelante, los beneficios para la empresa, cliente y trabajador, pueden ser enormes.

Te lo contamos en Mailrelay paso a paso.

¿Qué es y para qué sirve la pirámide de Maslow?

La pirámide de Maslow es una teoría psicológica abarca las necesidades más básicas (como las fisiológicas) hasta las más complejas (como la autorrealización)

¿Qué es la pirámide de Maslow?

Significado de la pirámide de Maslow: Es una teoría de psicología propuesta por el humanista Abraham Maslow (Brooklyn, 1 de abril de 1908) en el año 1943.

También conocida como jerarquía de las necesidades, esta pirámide representa las necesidades vitales que tiene el ser humano de querer satisfacer a modo de supervivencia y satisfacción.

Esta teoría, para entenderla mejor, se representa a través de una gráfica piramidal, en la cual, según se van cumpliendo las ambiciones y necesidades básicas del ser humano, estos van generando nuevos deseos, que se van posicionando en una escala mayor de la pirámide.

Más adelante, te comentaré cuáles son los niveles o escalas de esa pirámide y que tipo de necesidades se encuentran en cada una de ellas.

Si ya comprendes mejor en que consiste la pirámide de Maslow, pero no entiendes aún en que te puede ayudar a tu negocio, sigue leyendo.

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¿Para qué sirve la pirámide de Maslow?

La finalidad de la pirámide de Maslow es describir y entender las diferentes necesidades que tiene el ser humano y qué motivos les causa llegar a querer satisfacer esas necesidades.

Esta teoría ha sido usada durante mucho tiempo en el ámbito empresarial por las empresas del mundo para ayudar a comprender mejor el comportamiento de los potenciales clientes.

Al fin y al cabo, las personas compramos por necesidad, impulso, motivación o deseo, por lo que comprender mejor la parte psicológica de ellos, nos ayuda a dirigir mejor los productos o servicios hacia ellos.

Pero la pirámide de Maslow no se queda solo en las ventas, también sirve para:

• Motivación de los empleados: Una vez que un directivo o encargado comprende las necesidades de los empleados, ayuda a realizar técnicas de motivación efectivas para que el rendimiento y la productividad aumenten.
• Mejora de productos y servicios: Como se ha dicho, conociendo las necesidades fisiológicas de los clientes, te ayudará a entender mejor por donde orientarte para poder impactar de una manera eficaz y efectiva a tu público objetivo.
• Cultura organizacional: Las empresas que valoran la cooperación, la interacción social y el reconocimiento profesional y personal, tienen a traer a profesionales de valor y a retener a los empleados talentosos.

Por lo tanto, la pirámide de Maslow para empresas puede ayudarte a entender las necesidades humanas de tus clientes y equipo de trabajo, mejorando la cultura empresarial del negocio, ofreciendo mejores productos y servicios o gestionando mejor el ámbito laboral.

En resumen:

Establece una escala de las necesidades humanas, desde las más básicas hasta las más complejas, como la autorrealización y las trascendentales.

Tipos de necesidades en la pirámide de Maslow en el ámbito laboral

Ahora vas a ver los tipos de motivación de la pirámide de Maslow con ejemplos prácticos de empresas que se pueden beneficiar de cada una de estas etapas:

Necesidades fisiológicas

Son las necesidades más básicas, por lo que se encuentran en la base de la pirámide.

Se establecen todas aquellos deseos incuestionables para la supervivencia y que convierten al ser humano como individuo.

Estoy hablando de la salud, el descanso, la respiración, la alimentación, etc.

Ejemplo de empresas que pueden usar la motivación fisiológica

• Supermercados: Empresas que ofrecen una amplia variedad de alimentos. Aquí puedes satisfacer todas tus necesidades alimentarias en un solo lugar.
• Servicios de entrega a domicilio: Facilitan que tengas la alimentación necesaria directamente en tu hogar, sin necesidad de salir de casa.
• Restaurantes: Conseguir alimentos ya cocinados y preparados, directamente para comer, también satisface esta necesidad humana dentro de la pirámide.

Necesidades de seguridad y protección

Una vez satisfecho el primer nivel, pasamos a la segunda escala de la pirámide.

Toda persona tiene la necesidad de sentirse seguro y protegido.

Aquí entran factores como poseer un empleo, una vivienda, seguridad familiar, etc.

Cualquier acción que cubra estabilidad para el ser humano, entraría en esta escala de la pirámide.

Ejemplo de empresas que pueden usar la motivación de seguridad

• Compañías de seguridad y vigilancia: Este tipo de empresas llegan a ofrecer servicios de videovigilancia, antirrobos, monitoreo de alarmas, aviso a la policía, con el fin de proteger a las personas y sus bienes.
• Empresas de seguros: Te ofrecen seguros de vida, de salud, del hogar, de forma que te blinda una tranquilidad ante cualquier problema dentro de cada caso.
• Tecnología de la información: La ciberseguridad y la protección de datos cada vez nos preocupa más, por lo que empresas de este tipo ayuda a satisfacer la necesidad de otras organizaciones que desean sentirse seguras ante estos posibles ataques.
• Fabricantes de productos de seguridad: Los cerrajeros o empresas que ofrecen sistemas de control de acceso a los negocios (la alarma de toda la vida), también entran dentro de esta escala de la pirámide.

Necesidades sociales

Entras en el tercer nivel de la pirámide. Aquí la convivencia, el sentirse aceptado por los demás, participar en actividades, relacionarse, amar y sentirse amado…

Forman partes del aspecto afectivo del hombre y de la mujer.

Ejemplo de empresas que pueden usar la motivación social

• Medios digitales: Las redes sociales o los blogs brindan la oportunidad de interactuar con las personas y dejar tus impresiones a las publicaciones y noticias que se vayan subiendo a estas plataformas. Ayuda a satisfacer la necesidad de conectar con otros.
• Clubes: Las organizaciones deportivas ayudan a mantener un contacto social con otros individuos, mejorando los intereses sociales y fomentando la creación de relaciones.
• Empresas de eventos: Aquellas empresas que organizan congresos, conciertos, festivales, etc. Crean sinergias para que las personas socialicen unos con otros.

Necesidades de reconocimiento

Entramos en el cuarto nivel, donde se encuentra el reconocimiento social, aquí el éxito, agradecimiento, aprecio, reputación y la atención recibida por parte de los demás cobra un papel importante.

Todos estos factores influyen en la valoración personal y la autoestima, por lo que también hay empresas que pueden trabajar las necesidades humanas de esta fase.

Ejemplo de empresas que pueden usar el reconocimiento

• Plataformas de redes sociales: Otra vez, las redes sociales como LinkedIn, Instagram, TikTok… vuelven a jugar un papel relevante. Aquí los usuarios pueden demostrar sus habilidades, fortalezas y destrezas para que otras personas lo vean y sean distinguidos.
• Empresas de premios: O también de reconocimientos, organizan a lo largo del año, dependiendo de la industria, ya sea cine, música, deporte, cultura, etc. Numerosos galardones para premiar el esfuerzo y así ofrecer públicamente un reconocimiento a un trabajo realizado.
• Programas de fidelización de clientes: Este tipo de estrategia recompensa a las personas por su lealtad, ofreciéndoles descuentos, promociones o un trato preferencial como premio.

Necesidades de autorrealización

Es la cúspide de la pirámide. Aquí está el deseo de poder llegar al máximo potencial personal y profesional.

Comprender el sentido de la vida, aprender la gestión de emociones, entender nuestros problemas…

Son los problemas más complejos del ser humano y que, de forma directa o indirecta, afecta al resto de niveles, por ese motivo se encuentra en la cima de la pirámide.

Ejemplo de empresas que pueden usar la autorrealización

• Profesionales de desarrollo personal: Este tipo de personas pueden ayudar a otros a través de sus servicios a mejorar o descubrir su propósito de vida, establecer metas realistas o potenciar el desarrollo personal o profesional.
• Empresas de bienestar: Son profesionales que ayudan a otros a mejorar su estilo de vida, de forma más equilibrada y saludable.Empresas de bienestar: Son profesionales que ayudan a otros a mejorar su estilo de vida, de forma más equilibrada y saludable.
• Servicios de formación: Otorgan programas educativos que permiten obtener un mayor y mejor conocimiento en la materia y les ayuda a desarrollar nuevas habilidades en el área en la que se están formando.
• Programas de emprendimiento: Ofrecen recursos, apoyo a emprendedores que desean convertir sus deseos en hechos.

Ventajas de la pirámide de Maslow en la empresa

Ahora que ya viste los diferentes objetivos de la pirámide de Maslow, toca ver qué beneficios tiene para tu negocio aplicar esta teoría psicológica.

• Aumentas la productividad laborar de tus empleados.
• Reduces el número de absentismo laboral.
• Mejoras el entorno laboral.
• Aumentas la satisfacción y motivación.
• Potencias el crecimiento profesional y personal.
• Fomentas un ambiente colaborativo.
• Retienes el talento dentro de tu empresa.
• Te adaptas a las tendencias del mercado.
• Te diferencias del mercado comprendiendo las necesidades del cliente y su experiencia de compra.
• Construyes una marca relevante al adoptar las necesidades de Maslow a tu negocio.
• Aumentas la satisfacción del cliente al comprender sus necesidades humanas.

Como aplicar la pirámide de Maslow en una empresa

La teoría de Maslow es aplicable en el trabajo. En un empleado, el proceso se inicia cuando se satisfacen las necesidades básicas (fisiología y seguridad). Por lo general, el salario es una preocupación elevada para quien desea trabajar.

Para que puedas entender esta parte, te voy a explicar en que apartado de la pirámide se encuentran las fases generales de una empresa.

En la mayoría de casos, a un trabajador le preocupa el salario que va a tener para poder vivir, cuáles son sus tiempos y días de descanso y cuáles van a ser sus condiciones de trabajo.

Aquí se atiende a las necesidades fisiológicas del empleado o futuro trabajador.

Una vez que estas necesidades están cubiertas, lleva el momento de satisfacer la estabilidad laboral, conocer las políticas de la empresa donde se informe de una estabilidad y de un ambiente que esté libre de inestabilidad y de poca seguridad.

En esta fase, como ya intuirás, entra la necesidad de seguridad.

Ya cubiertos los dos primeros niveles básicos, el trabajador va a querer estar en un ambiente agradable, colaborativo, que conecte bien con los demás compañeros, fomentando el trabajo en equipo de manera natural.

Te estoy hablando de la fase de satisfacción y pertenencia que hemos hablado anteriormente.

Llegando ya a las partes más altas de la pirámide, con el paso del tiempo, el trabajador querrá superarse a sí mismo y evolucionar, en mayor medida, si las fases inferiores se cumplen.

Un empleado que se siente agradecido por sus compañeros y responsables, aumenta su confianza, por lo que la fase de motivaciones entra en juego en esta ocasión.

Por último, llegando ya a la cima, la autorrealización se produce cuando el empleado desea evolucionar a nivel personal y profesional.

Cumpliendo con las fases anteriores, deseará superarse a sí mismo y a conseguir metas mayores.

La empresa ha de estar preparada para los empleados que deseen crecer y superarse a sí mismos, con las numerosas que esto conlleva tanto a la empresa como al empleado.

Pirámide de Maslow: Ejemplo en una empresa

Ahora quiero recrearte un posible ejemplo para que te hagas una idea de como se aplicaría la pirámide de Maslow a una empresa explicado de una forma más práctica.

Yo, Alex Castro, soy una empresa de redacción de contenidos que deseo ampliar mi negocio y estoy en búsqueda de nuevos profesionales.

Tengo que asegurar las necesidades fisiológicas básicas de mis futuros empleados, como puede ser un sueldo competitivo, flexibilidad horaria, un reparto equilibrado entre vida laboral y vida personal.

Ya hemos cubierto algunos puntos clave del primer nivel.

Entrando en la fase de seguridad, tengo que ofrecer un contrato, claro, transparente y adecuado a las condiciones laborales.

Tengo que darles la seguridad de que su lugar de trabajo se respeta la privacidad, que no sientan miedo a expresar sus ideas y que no habrá ningún tipo de discriminación y que tendrán un trabajo estable.

Fomentaré las necesidades sociales de mis trabajadores (tercer nivel) ofreciendo formaciones grupales por videoconferencia, animando a que acudamos a eventos presenciales de marketing juntos y a crear lluvias de ideas para mejorar la productividad del equipo de trabajo.

Llegando ya a la fase de reconocimiento, celebraré los logros y objetivos de los empleados de manera pública y privada.

La profesionalidad tiene que ser premiada y no verse como un “es lo que tiene que hacer”, ya que me interesa mucho retener empleados de calidad.

Por último, para cubrir el campo de la autorrealización, les otorgaré con el paso del tiempo proyectos más desafiantes para que no se vean estancados en la monotonía y vean que su trabajo se ve recompensado con retos más estrictos, pero a la vez, mejor pagados, por lo que el crecimiento de ambos es mutuo.

Resumen de la pirámide de Maslow

Como puedes ver, el ser humano posee unas necesidades universales aplicables a todo el mundo.

Conociendo cada etapa te permitirá generar una mejor política de empresa, potenciar mejor tus productos o servicios y ofrecer unas soluciones efectivas.

Dependiendo de cuál sea tu prioridad, enfocarás la pirámide de un modo u otro.

Espero que este artículo te haya ayudado para empezar a implementarlo.

¿Vas a crear una pirámide de Maslow para tu empresa?